学校政策
江苏大学高端人才引进造就工程实施办法
2011-12-14    访问:    [] [] []

第一章

第一条 为加大对高端人才引进造就力度,营造有利于高端人才施展才能的良好环境,充分发挥高端人才的引领和推动作用,大力实施人才强校战略,根据国家和江苏省有关文件精神,结合我校情况,特制定本办法。

第二条 根据推动科学发展、建设高水平大学的要求,要在高端人才引进造就上扩大视野、创新制度,以汇聚、尊重和提升高端人才为方向,做到“远谋规划、科学评价、创新引进、重点打造、管理激励”,推动高端人才引进造就工程全面实施,积极为建设高水平大学提供有力的人才支撑。

第三条 高端人才工作坚持“不惜重金、不遗余力、不拘一格”的基本方针。

第四条 “高端人才引进造就工程”总体目标:在“十二五”期间,通过外部引进、校内培养,遴选造就30名左右高端人才,使他们所带领的学科、团队或重大项目进入国内外学术前沿,发展成为国际知名、国内一流的学科或团队,构建定位明确、层次清晰、衔接紧密的促进优秀人才可持续发展的培养和支持体系

第五条 通过引进和造就途径实现高端人才群体建设目标,在引进程序、造就方式、地位待遇上实施“一事一议,特事特办”和政策优惠的原则。

第二章 引进对象、培养对象和造就目标

第六条 引进对象:

(一)两院院士;

(二)教育部“长江学者”特聘教授;

(三)国家“杰出青年基金”获得者(含“小杰青”);

(四)中组部“千人计划”入选者(含“青年千人计划”);

(五)教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;

(六)国家“百千万人才工程”入选者;

(七)全国优秀博士学位论文获得者;

(八)江苏省“333工程”第一层次入选者;

(九)江苏特聘教授;

(十)江苏省高层次创新引进人才;

(十一)江苏省创新团队领军人才;

(十二)国外高水平大学、科研机构助理教授及以上职位或其他相应职位的高层次人才。

第七条 培养造就对象:

(一)教育部“长江学者”特聘教授;

(二)国家“杰出青年基金”获得者(含“小杰青”);

(三)教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;

(四)国家“百千万人才工程”入选者;

(五)江苏省“333工程”第一、二层次入选者;

(六)江苏省“青蓝工程”学术带头人;

(七)江苏大学中青年拔尖人才。

第八条 造就目标:

(一)两院院士;

(二)教育部“长江学者”特聘教授;

(三)国家“杰出青年基金”获得者;

(四)省级重点学科及以上优秀学科带头人。

第三章

第九条 高端人才引进采用“一人一议,特事特办”方式,确定个性化的岗位职责、科研启动费和安家费等待遇。对于成功入选国家和省级高端人才引进项目者,可根据实际情况商定协议工资标准。

第十条 学校每年给各有关单位下达高端人才引进工作考核指标。

第十一条 建立海内外高端人才信息库。充分利用宣传阵地,依托国家各类驻外机构、海内外校友资源,教师留学访问、参加国际会议等,通过信息收集和摸底调查方式,发现和推荐海外高端人才。

关注两院院士、“长江学者”特聘教授、国家“杰出青年基金”获得者、国家“杰出青年基金青年特别资助项目”获得者、中组部“千人计划”入选者和中组部“青年千人计划”入选者等,通过学术交流、聘为兼职或讲座教授和邀请讲学等方式建立联系,逐步建立海内外高端人才信息库。

第十二条 依托海外校友会,建立海外高端人才信息联络站,负责海外高端人才信息收集、联络和招聘。

第十三条 加大高端人才招聘宣传力度。根据具体引才岗位和支持条件,制定高端人才的招聘信息,在《Science》、《Nature》和相关学科的顶级刊物上予以发布。拓展网络引才渠道,利用好留学人才网、中国留学网、科学网、中国驻外使馆网站等资源。

第十四条 各单位要在积极挖掘海内外高端人才的基础上,选择拟引进对象,主动拜访,人才工程办公室积极配合,做好相关工作,力争取得实效。

第十五条 各有关单位要紧抓国家和省级人才引进项目,根据高端人才引进工作的时效性和竞争性的特点,提前谋划,认真做好人才项目人选的推荐工作。

第十六条 根据实际情况,学校可将部分学院院长、系主任、学科带头人和创新团队负责人等岗位面向全球公开招聘。

第十七条 建立高端人才引进“直通车”制度,由人事处负责协调,相关部门积极配合,高效快捷办理手续、落实待遇:

(一)建立拟引进的高端人才学术水平评价制度。人事处对拟引进高端人才的材料进行审核后,统一送国内外同行专家对拟引进的人才进行学术评价。

(二)学校师资队伍建设工作领导小组根据拟引进高端人才工作目标、同行专家对相关人才的学术评价,研究确定引进人才的科研启动经费、办公和实验用房的条件、研究生招生名额、公寓或住房待遇、薪酬及医疗保险待遇等工作条件和生活待遇。

(三)人事处根据学校师资队伍建设工作领导小组会议精神,安排专人陪同采用“一站式”服务方式为其办理相关手续,有关职能部门及各单位要积极配合,采取“特事特办”的方式,为他们提供优质、快捷、高效的服务,确保引进人才的工作和生活配套条件、配偶工作安排的到位。

第十八条 对引进的高端人才,入选省级及以上引进人才工程项目后,学校可直接认定为博士生导师,在招生指标上给予倾斜,同时根据学科交叉要求,可以跨学科招生(学科不超过2个)。

第四章

第十九条 从符合造就对象要求的人才中选拔出10名左右优秀人才作为高端人才造就对象。根据造就对象的水平和特点区分不同的造就目标。

第二十条 建立高端人才培养造就对象校内选拔机制:

(一)学校根据校内现有人才情况,结合两院院士、“长江学者”和“杰出青年基金”入选者的要求,制定造就对象条件标准。

(二)学校每两年组织一次高端人才造就对象的申报和推荐工作。

(三)人事处会同教务处、科技处和研究生处对申报材料进行审核,确定高端人才造就候选对象。

(四)人事处将高端人才造就候选对象的申报材料统一送国内外同行专家进行学术评价。

(五)学校根据反馈的学术评价意见,组织专家评审委员会对人选进行评议,研究确定高端人才造就推荐人选。

(六)将高端人才造就对象推荐人选报校党委常委会议研究,确定高端人才培养造就对象。

第二十一条 学校对高端人才造就对象加大资助力度,鼓励和支持造就对象承担国家和省重大科研项目、重大建设项目、重点学科和重点实验室等建设项目。

限额申报的国家级荣誉推荐人选优先从高端人才培养造就对象中选拔。

第二十二条 学校选派高端人才造就对象到世界知名的高等院校、研究机构或跨国公司担任高级访问学者。

第五章 管理和考核

第二十三条 实行目标管理和动态管理:

(一)引进的高端人才,在入校时要制定五年目标任务书,并接受考核。前两年为引进人才适应期,不进行考核。第三年开始,以目标任务书为依据,结合学校的年终考核开展中期考核。第五年期满后,学校对高端人才进行期满全面考核。

(二)高端人才造就对象,在入选后要制定两年短期目标任务书及五年目标任务书,并接受考核。第一年,以目标任务书为依据,结合人才项目申报和年终考核开展考核。以后每年考核一次,第五年期满后,学校对高端人才造就对象进行期满全面考核。

第二十四条 建立信息管理和联系人制度。加强对引进的高端人才和高端人才造就对象的信息管理,将他们取得的业务成果和考核、奖惩情况,及时存入相关信息库。实行联系人制度,由校党委书记和校长直接联系相关高端人才和高端人才造就对象,联系人定期与造就对象沟通,了解和关心他们的思想、工作、学习和生活情况。

第六章 保障和激励

第二十五条 按照学校高端人才引进和造就的总体要求,定期对各学院和研究机构落实高端人才工作重要政策的情况、高端人才引进的数量与质量、高端人才取得的发展成果等工作开展专项督查。对重点实施的高端人才项目和专项计划的进展与成效进行考核,确保组织领导到位、政策落实到位。

第二十六条 建立高端人才建设专项资金优先保障机制,增加投入,每年单列资金预算用于高端人才的设备投入和科研经费,设立海外招聘专项经费。

第二十七条 各学院和科研机构的党政主要负责人是高端人才引进和造就的第一责任人。高端人才引进考核目标的完成情况纳入各级领导班子和主要领导的工作业绩考核。

第二十八条 设立高端人才建设的激励政策。年度考核时,根据国家和省级人才引进项目的申报情况和目标完成情况给予优秀、合格和不合格评价。对于考核优秀的单位和个人要给予表彰和奖励

第七章

第二十九条 本办法自发布之日起施行。

第三十条 本办法由人事处负责解释。

来源:http://ww.ujs.edu.cn/pub/xiaonei/xxwj/xzwj/view/19369

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