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江苏大学工勤技能岗位人员升级考核及聘任办法(江大校〔2017〕177号)
2017-06-24    访问:    [] [] []

  

江大校〔2017〕177号


关于印发《江苏大学工勤技能岗位人员升级考核及聘任办法》的通知

全校各单位:

《江苏大学工勤技能岗位人员升级考核及聘任办法》已经2017324日校长办公会议讨论通过,现印发给你们,请遵照执行。

江苏大学

2017524


江苏大学工勤技能岗位人员升级考核及聘任办法

第一条 为进一步提高我校工勤技能岗位人员技术业务水平和队伍的整体素质,促进学校事业发展,根据国家和江苏省有关文件精神,结合我校实际情况,制定本办法。

第二条 根据《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》(苏办发〔200823号)文件规定,高等学校的工勤技能岗位等级设置为:初级工(技术工五级)、中级工(技术工四级)、高级工(技术工三级)、技师(技术工二级)和高级技师(技术工一级)。

第三条 申报工勤技能岗位技术等级的条件:

(一)学校在编在岗的工勤技能岗位人员。

(二)遵守国家的法律、法规和政策,有良好的职业道德,能认真负责地做好本职工作。申报等级工,近3年年终考核等级在合格以上;申报技师和高级技师,近5年年终考核等级在合格以上。

(三)学历要求

申报高级工,应具有高中文化程度或取得政府人事部门颁发的文化补习合格证书;申报技师,应具有高级技工学校、技师学院、中等以上专业技术学校、普通高等学校本工种毕业证书,或取得政府人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业证书;申报高级技师,应具有大专及以上学历,或取得政府人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业证书。

(四)继续教育要求

按规定完成相应继续教育培训,且考核合格。

(五)申报各级技术等级的年限要求

1.凡参加工作学徒期满转正定级后,可申报初级工的定级考核。

2.凡已取得政府人力资源和社会保障部门核发的机关、事业单位的本岗位初级工技术等级岗位证书,工作年限满10年并在本等级工作满5年以上者,可申报中级工的定级考核。

3.凡已取得政府人力资源和社会保障部门核发的机关、事业单位的本岗位中级工技术等级岗位证书,工作年限满20年并在本等级工作满5年以上者,可申报高级工的定级考核。

4.凡已取得政府人力资源和社会保障部门核发的机关、事业单位的本岗位高级工技术等级岗位证书5年以上,可申报技师的定级考核。

5.凡已取得政府人力资源和社会保障部门核发的机关、事业单位的本岗位技师技术等级岗位证书5年以上,可申报高级技师的定级考核。

(六)直接申报和放宽年限申报的条件,以江苏省人力资源与社会保障厅当年发布的通知为准。

第四条 考核内容:

(一)政治思想表现:主要包括遵纪守法、职业道德、工作态度等。

(二)生产工作成绩:主要包括完成生产、工作任务的数量、质量,解决岗位技术问题的能力等。

(三)技术业务水平:主要包括技术业务理论和实际操作技能。考核标准按《国家职业技能标准》、《工人技术等级标准》及国家、江苏省有关政策执行。

(四)思想政治表现和生产工作成绩由所在单位考核。《职业道德》和技术业务水平由江苏省人力资源与社会保障厅统一组织培训考核。考核合格,由江苏省人力资源与社会保障厅颁发相应技术等级岗位证书。

第五条 申报考核程序:

(一)等级工的申报考核程序:由符合条件的工勤技能岗位人员提出申请并填写《江苏省机关事业单位工人技术等级岗位升级考核审批表》一式两份,经所在单位(部门)和人事处对其申报资格审核同意后,报江苏省教育厅及江苏省人力资源与社会保障厅审批,参加全省机关事业单位统一组织的等级培训考核。

(二)技师、高级技师的申报考核程序:根据江苏省教育厅下达给我校的升级工种及指标,由符合条件的工勤技能岗位人员提出申请,经所在单位(部门)推荐、人事处审核、校推荐小组评议通过后,填写《江苏省机关事业单位工人技师资格评审表》或《江苏省机关事业单位高级技师资格评审表》一式三份,报江苏省教育厅及江苏省人力资源与社会保障厅审批,参加全省机关事业单位统一组织的等级培训考核。

第六条 工勤技能岗位人员取得相应等级证书后,由学校根据岗位设置的工勤技能岗位数进行聘任,并从聘任的次月起兑现相应工资待遇。

第七条 技术等级考核工作应按政策规定的要求进行,凡发现违反政策规定弄虚作假的,要追究有关人员的责任,申报人3年内不准参加升级考核。

第八条 受党内外严重警告、行政记大过及其以上处分或发生重大责任事故处分期未满的人员,需待处分期满,并经单位批准后方可申报考核。

第九条 对外单位调入的工勤技能岗位人员或部队复员、退伍战士,已获得各类技术岗位等级证书的,根据江苏省教育厅及江苏省人力资源与社会劳动保障厅有关规定须重新认定换发本工种相应等级机关、事业单位技术岗位等级证书。无技术等级证书的,参加现工种低一等级培训考核,取得相应证书后,下一年度可申报本等级培训考核。

第十条 如国家和江苏省对本项工作有新的政策,则按上级政策规定办理。

第十一条 本办法由人事处负责解释,自2017524起施行。原《江苏大学技术工人等级岗位考核暂行办法》(江大校〔201058号)同时废止。

江苏大学校长办公室 2017524日印发

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