4月1日，学校召开人事人才工作制度宣讲及人才专项工作推进会。副校长赵玉涛出席会议，各二级教学科研单位分管人事人才工作的负责人、办公室主任，人事处全体工作人员参加会议。会议由人事处处长石宏伟主持。

会上，人事处副处长宋书琴分别就江苏大学高层次人才引进及管理办法、金山学者计划、博士后管理制度等文件，从文件出台或工作开展背景、具体内容、工作流程和注意事项等方面进行详细讲解。副处长刘雁玲着重介绍了人才项目申报情况，以及对下一段工作的指导建议。

人事处处长石宏伟详细解读了《江苏大学岗位聘用聘期考核暂行办法》，对第四轮岗位聘用聘期考核作了动员。他指出，2021年是学校的文件修订年，人事处根据国家和上级主管部门的最新政策文件精神，修订、制定了一系列新的文件，同时2023年将进行学校第四轮岗位聘任聘期考核，希望各个单位精准掌握新政策新文件精神，早启动、早谋划，更好地开展下一阶段的工作。

赵玉涛就进一步加强人才引育工作做总结讲话。他强调，要提高思想认识，加强科学谋划，突出人才工作战略地位；要充分利用国家、省引才利好政策的良好契机，变“被动引才”为“主动引才”，逐步构建“学校指导、学院主导”的引才工作模式；要拓展引才渠道，大力加强宣传力度，精准对接，加大海外高层次人才引进。同时，他要求各单位加强对项目申报工作的重视，提升申报基数和总质量，尤其是相关涉农学院要紧紧围绕“095工程”和部部省共建，集中力量实施重点突破，在涉农高层次人才引育方面交上满意答卷，为“双一流”创建和特色鲜明的高水平研究型大学建设提供更加强大的人才支撑！