为进一步提升人事服务效能，高质量推进人事重点工作，同时增加各教学科研单位及广大教职工对学校人事政策的了解，近期，人事处组织召开了人事政策宣讲会，对新修订的《江苏大学教职工年终分类考核与绩效评价实施办法》进行了重点解读。此次宣讲共组织了7个场次，覆盖学校全部教学科研单位。各学院领导班子、学院党委委员、学院管理人员、系主任、党支部书记参加了政策宣讲会。

政策宣讲启动会上，党委常委、副校长王景全指出，教职工年终绩效评价改革既是学校主题教育专项整治工作的要求，也是深化学校人事体制机制改革、推动学校事业高质量发展的重要内容。在学校“双一流”创建的关键攻坚期，要不断深化人事制度改革，持续释放制度潜能，形成制度合力，激发广大教职工干事创业、攻坚克难的信心和决心，真正实现人尽其才，才尽其用。

政策宣讲会上，人事处处长王飞从出台背景、推进过程、主要内容及工作提醒等4个部分对《办法》进行了解读，重点对《办法》修订的12项改革举措进行了深入浅出的阐述。宣讲会后，王飞处长、宋书琴副处长对与会老师提出的疑惑和问题做了一一解答。

《江苏大学教职工年终分类考核与绩效评价实施办法》是人事处贯彻落实学校第五次党代会精神的首部制度性文件。学校从2023年3月实质性启动了绩效评价改革，历经270余天、30余次研讨、10余次同行调研、6次分类沟通、5次公开征求意见，易稿50余次，最终形成了15000余字的新一轮绩效工作改革方案。下一步，人事处将紧紧围绕人才荟萃竞秀行动方案，以战略思维、系统思维、法治思维、创新思维推进人事制度改革，进一步完善师资队伍建设与发展等各项政策制度，逐步形成制度完备、职能健全、运转高效的人力资源治理体系，深度激发人才队伍动力活力，切实推动学校事业高质量发展迈上新台阶。