为深入贯彻落实学校第五次党代会精神，确保“人才荟萃竞秀行动”目标、任务落到实处，见到成效，同时也是为了进一步提升人事服务效能，高质量推进人事重点工作，增加教学科研单位及广大教职工对学校人事政策的了解，近期，在上半年宣讲工作教学科研单位全覆盖的基础上，人事处结合部分单位需求，深入一线，面向全体教职工开展宣讲，对《江苏大学人才荟萃竞秀行动方案》以及新修订的《江苏大学教职工年终分类考核与绩效评价实施办法》《江苏大学教职工年度考核办法》《江苏大学教职工工资管理办法》《江苏大学教职工退休办法》《江苏大学博士后管理工作实施办法》等5个文件进行了重点解读。

政策宣讲会上，人事处处长王飞、副处长宋书琴从修订背景、总体架构、改革举措等3个部分分别对5个文件进行了解读，通过大量的数据分析和个案剖析等对改革举措进行了深入浅出的阐述。宣讲会后，王飞处长、宋书琴副处长对与会老师提出的问题做了一一解答。通过政策宣讲会，广大老师进一步增强了对学校人事制度改革相关文件的了解，并纷纷表示在今后的工作中，要充分发挥“自强厚德，实干求真”的江大精神，为学校“双一流”创建和特色鲜明高水平大学建设贡献自己的力量。

截至目前，第二轮政策宣讲已组织了机械工程学院等十余个教学科研单位。

《江苏大学教职工年终分类考核与绩效评价实施办法》等5个文件是人事处贯彻落实学校第五次党代会精神修订的系列制度性文件。下一步，人事处将紧紧围绕《江苏大学人才荟萃竞秀行动方案》，着力提升人力资源管理水平，深度激发人才队伍动力活力，切实推动学校事业高质量发展迈上新台阶。